白雪認為，三門峽在做好引進人才、留住人才的同時，也要考慮我市所處地理位置、互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展優(yōu)勢等因素，打破地域封鎖，吸引優(yōu)秀人才為三門峽發(fā)展作貢獻。尤其是對那些原先在三門峽成長，如今在外發(fā)展的優(yōu)秀人才，可以研究“不求我有，但求我用”的人才利用方案。

 

　　為此，她建議，首先建立在外三門峽籍人才數(shù)據(jù)庫，對優(yōu)秀人才進行分門別類統(tǒng)計入庫。其次，建立雙向共享機制。利用微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺，向在外三門峽籍優(yōu)秀人才推送三門峽的建設情況，讓他們了解、關心三門峽的發(fā)展進步，并通過他們向外宣傳三門峽發(fā)展的成果；同時邀請三門峽籍優(yōu)秀人才通過網(wǎng)絡或其他方式分享他們的研究及工作成果，邀請他們回三門峽講學、交流。最后，要建立人才共享獎勵機制。通過建立有效的獎勵機制，激發(fā)在外的三門峽籍優(yōu)秀人才為家鄉(xiāng)謀發(fā)展的內(nèi)在動力，鼓勵他們多為家鄉(xiāng)建設出謀劃策、貢獻力量。