“80后”“打工仔”趙斌之前一直在深圳打工，今年，他回到家鄉(xiāng)義馬市廿鋪社區(qū)，從社區(qū)后備干部做起，最終通過換屆選舉當(dāng)選為社區(qū)黨支部委員。談起這些轉(zhuǎn)變，趙斌說：“家鄉(xiāng)需要我，我也希望能回到家鄉(xiāng)做點(diǎn)事情。今后我要好好干，服務(wù)好社區(qū)發(fā)展，服務(wù)好鄉(xiāng)鄰鄉(xiāng)親。”

 

　　這只是義馬市實(shí)施鄉(xiāng)土人才回歸計劃的一個縮影。

 

　　又是一年春節(jié)時，根據(jù)省委、三門峽市委部署，義馬市深入挖掘人才資源，加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)服務(wù)，著力營造吸引外出人才回饋家鄉(xiāng)、助推家鄉(xiāng)發(fā)展的濃厚氛圍。

 

　　建立智庫，夯實(shí)“回歸”基礎(chǔ)。該市以社區(qū)為單位，組織辦事處機(jī)關(guān)干部和社區(qū)干部，對社區(qū)在外鄉(xiāng)土人才進(jìn)行入戶摸排登記，詳細(xì)了解個人基本情況和返鄉(xiāng)意愿。摸排完畢后，辦事處黨工委逐社區(qū)分析研判，按照“梯次培養(yǎng)、儲備人才”的原則，建立由返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、鄉(xiāng)土能人、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、致富帶頭人和機(jī)關(guān)退休干部等構(gòu)成的優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫和社區(qū)后備干部數(shù)據(jù)庫。截至目前，該市共儲備優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才140名。

 

　　鄉(xiāng)情感召，營造“回歸”氛圍。“看，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授給我們專門發(fā)來了一段鼓勵的話。”裴村社區(qū)黨總支副書記麥成法見到組織部前來調(diào)研的同志，興致勃勃地拿出了這段“回信”，這是義馬籍在外人才中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授陳文峰收到家鄉(xiāng)寄來的“家書”后，專門發(fā)過來的一段話：“你們的這項工作做得很好，感覺新時代有了新氣象，為你們點(diǎn)贊。”春節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作啟動以來，義馬市采取多種措施動員鄉(xiāng)土人才“回家”。通過寄“一封家書”，向在外工作人員積極推介家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、投資環(huán)境和人才政策，邀請在外鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)考察，為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策。同時，通過邀請在外優(yōu)秀人才列席年終述職評議會、社區(qū)黨員大會、居民大會，舉辦在外優(yōu)秀人才聯(lián)誼懇談會、座談會等方式，向鄉(xiāng)土人才宣傳推介鄉(xiāng)村振興、“三變”改革等政策和家鄉(xiāng)的新變化，激發(fā)其回鄉(xiāng)任職的意愿，真正把素質(zhì)高、愿意為群眾服務(wù)的在外鄉(xiāng)土人才，吸納到社區(qū)“兩委”班子。

 

　　政策扶持，優(yōu)化“回歸”環(huán)境。“考慮到義馬的實(shí)際情況，我們將鄉(xiāng)土人才納入政策設(shè)計，目的就是以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，吸引人才回歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。”義馬市人才辦的同志說。據(jù)了解，該市將鄉(xiāng)土人才回歸計劃納入全市“1+8”人才政策體系，出臺《關(guān)于實(shí)施人才返鄉(xiāng)工程促進(jìn)招商引智工作的意見》，對愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資的，統(tǒng)籌各類扶持優(yōu)惠政策，在準(zhǔn)入許可、土地流轉(zhuǎn)、獎勵補(bǔ)貼等方面給予大力支持和優(yōu)惠。同時對子女入學(xué)、落戶、征地、拆遷、辦證、辦照等事宜，通過開辟“綠色通道”優(yōu)先辦理，用最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引鄉(xiāng)土人才回歸創(chuàng)業(yè)。（李廣淵）