近年，三門峽市委、市政府認(rèn)真踐行習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的一系列重要論述，加快人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)施“人才新政”，把人才資源開發(fā)作為“一把手”工程來抓，以最大的決心、最實(shí)的舉措、最優(yōu)的環(huán)境，大興識(shí)才愛才用才容才聚才之風(fēng)，努力把我市建設(shè)成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用、貢獻(xiàn)力量的沃土。如今，人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的三門峽越來越引人矚目。

    愛才重才 提升人才工作新高度

    發(fā)展呼喚人才，創(chuàng)新需要人才。這一點(diǎn)，三門峽人有著尤其深刻的體會(huì)和感受。

    據(jù)史書記載，道家學(xué)派創(chuàng)始人老子騎青牛西去，途經(jīng)函谷關(guān)，受到函谷關(guān)關(guān)令尹喜盛情款待和熱情挽留。尹喜識(shí)才、愛才、敬才，老子被他的誠心所打動(dòng)留下來，繼而著成《道德經(jīng)》這一流芳百世的思想巨著。這可以算作三門峽歷史上最早、最成功的柔性引才和招才引智案例。

    站在新時(shí)代新起點(diǎn)，三門峽積極秉承、大力弘揚(yáng)愛才、重才的優(yōu)良傳統(tǒng)。市委、市政府將人才平臺(tái)作為“五大平臺(tái)”之一加快建設(shè)，人才工作被提升到前所未有的高度，擺上了優(yōu)先發(fā)展的位置；市委在制定我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、研究重點(diǎn)工作布局中，都把人才工作列入重要內(nèi)容；市委常委會(huì)多次研究部署全市人才工作，并成立了以市委書記劉南昌任組長的高規(guī)格人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。人才工作已納入全市共同責(zé)任目標(biāo)考核、市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職重要內(nèi)容，進(jìn)一步樹立了鮮明的人才導(dǎo)向。

    劉南昌更是多次突出強(qiáng)調(diào)人才的重要性。他在全市人才工作電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“一次創(chuàng)業(yè)”依靠政策，“二次創(chuàng)業(yè)”依靠資源，“三次創(chuàng)業(yè)”只能依靠人才，增強(qiáng)硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根結(jié)底要靠人才的綜合實(shí)力；構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。在2018年10月27日至28日舉行的中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)上，劉南昌成功推介三門峽吸引人才，引起廣泛關(guān)注。

    如今，“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門齊抓共管”的人才工作格局在三門峽市已經(jīng)基本形成，人才工作也被提升到了新的高度。我市正在以更寬廣的視野，更開放的胸襟，積極做好頂層設(shè)計(jì)，以思想的大解放、人才發(fā)展體制機(jī)制和政策不斷改革創(chuàng)新，助推人才工作的大發(fā)展。

    “1+8”新政 開辟人才引進(jìn)新模式

    近日，西安交通大學(xué)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心與三門峽高新區(qū)達(dá)成合作，共建西安交通大學(xué)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心三門峽中心。雙方合作后，將進(jìn)一步拓展三門峽科技大市場(chǎng)平臺(tái)功能，完善孵化服務(wù)體系，努力搭建起覆蓋高新區(qū)及全市，輻射周邊地區(qū)的科技、人才資源統(tǒng)籌服務(wù)平臺(tái)。西安交通大學(xué)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心三門峽中心的成立是我市貫徹落實(shí)全省科技創(chuàng)新“四個(gè)一批”建設(shè)目標(biāo)，特別是落實(shí)市委、市政府人才引育“1+8”系列政策的成果之一。

    2017年以來，針對(duì)人才總量不足、高層次人才缺乏等問題，我市樹立“大人才觀”，在加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)力“三次創(chuàng)業(yè)”的征程中，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，制定《關(guān)于大力引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的若干意見》等“1+8”人才政策體系，涵蓋項(xiàng)目扶持、住房安居、醫(yī)療保障、配偶安置、子女入學(xué)等方面，對(duì)引進(jìn)的高層次人才最高發(fā)放600萬元安家補(bǔ)助，對(duì)引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高5000萬元扶持資助，特別重大的實(shí)行“一事一議”，最高可資助1億元，以真金白銀吸引留聚人才。  

        栽下梧桐樹，引來金鳳凰。去年以來，我市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)52個(gè)、高層次人才283名，實(shí)施人才項(xiàng)目38個(gè)，智能機(jī)器人及大數(shù)據(jù)運(yùn)用、杜仲精深加工等一批高科技人才項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)落地；目前，全市各類人才平臺(tái)達(dá)到163個(gè)，中關(guān)村三門峽科技城、三門峽人才港、黃金硅谷城、科技大市場(chǎng)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)大廈等人才科技基礎(chǔ)設(shè)施正在加快建設(shè)，識(shí)才愛才敬才用才氛圍進(jìn)一步濃厚。

    院地院企合作 推進(jìn)“人才回歸”工程

    出臺(tái)院地院企合作實(shí)施意見，通過與高校、科研機(jī)構(gòu)廣泛建立長期合作關(guān)系，共同開展技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、戰(zhàn)略咨詢等，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏。

    目前，中關(guān)村三門峽科技城項(xiàng)目順利簽約，計(jì)劃投資10億元，建設(shè)面積20萬平方米，著力打造“黃河金三角”地區(qū)有影響力的人才集聚、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。面積2200平方米的三門峽人才港正在建設(shè)，集人才服務(wù)中心、人才活動(dòng)中心和軍民融合人才服務(wù)中心于一體，正在打造人才服務(wù)、人才活動(dòng)、人才交流綜合平臺(tái)。

    據(jù)悉，我市已與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南科技大學(xué)等110多所院校建立合作關(guān)系，中科院黃河金三角技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、清大大健康研究院、浙江大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等一批技術(shù)研發(fā)轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)加快建設(shè)。

    院地院企的合作推進(jìn)了“人才回歸”工程。目前，已建立680余名在外優(yōu)秀人才信息檔案，引進(jìn)高層次人才120余名，實(shí)施了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。特別是黨亞龍作為三門峽首位返鄉(xiāng)留美眼科博士后入職三門峽市中心醫(yī)院，出任三門峽市眼科研究院院長。在市委、市政府的大力支持和關(guān)懷下，三門峽市眼科研究院掛牌成立，填補(bǔ)三門峽地區(qū)沒有公立眼科醫(yī)院和眼科研究院的空白。

    我市還主動(dòng)銜接省人才工程，積極融入河南省“名校英才入豫”計(jì)劃，申報(bào)定向引進(jìn)聘任制縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職需求31名，其中博士3名、碩士28名。積極爭(zhēng)取省“博士服務(wù)團(tuán)”成員掛職，動(dòng)員縣（市、區(qū)）申報(bào)需求，赴河南科技大學(xué)等高校進(jìn)行對(duì)接，2018年引進(jìn)2名博士服務(wù)團(tuán)成員到扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣盧氏縣掛職。

    育用結(jié)合 激發(fā)人才隊(duì)伍新活力

    在不斷“擴(kuò)大增量”吸引各地高層次人才來三門峽的同時(shí)，我市也注重“盤活存量”，加強(qiáng)本地人才育用結(jié)合。

    去年以來，我市注重統(tǒng)籌優(yōu)秀專家、行業(yè)人才和基層一線人才培養(yǎng)，讓優(yōu)秀人才活躍在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各條戰(zhàn)線上。評(píng)選命名三門峽市拔尖人才22名，目前在管三門峽市拔尖人才達(dá)到83名。會(huì)同工信、人社、農(nóng)牧等部門，評(píng)選表彰高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才13名、優(yōu)秀高技能人才223名、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才226名，目前在管高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才100名、專業(yè)技術(shù)關(guān)鍵人才100名、優(yōu)秀高技能人才738名、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才966名。積極推薦人才申報(bào)國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”“千人計(jì)劃”，這些激勵(lì)舉措極大地激發(fā)了本土優(yōu)秀人才奉獻(xiàn)社會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。在拔尖人才中，三門峽市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師胡邦霞2018年被評(píng)選為河南省首屆中原教學(xué)名師，實(shí)現(xiàn)我市人才入選省高層次人才特殊支持“中原千人計(jì)劃”新突破。

    扎實(shí)開展人才培養(yǎng)。圍繞新能源汽車、黃金、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，舉辦企業(yè)家素質(zhì)提升培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)高級(jí)管理人才460名。舉辦優(yōu)秀高技能人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)高技能人才800名，加快培養(yǎng)“大國工匠”和“金藍(lán)領(lǐng)”。指導(dǎo)靈寶、澠池、陜州等縣（市、區(qū)），舉辦骨干企業(yè)家、技能人才 、電子商務(wù)人才等培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類人才5000余名，進(jìn)一步發(fā)揮一線人才的基礎(chǔ)性作用。通過近年來的選拔培養(yǎng)，我市行業(yè)人才較快成長，中原黃金冶煉廠劉成祥獲得 “全國技術(shù)能手”稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)我市技能人才國家級(jí)人才稱號(hào)零的突破。

    開展“專家服務(wù)進(jìn)基層”活動(dòng)。按照“市縣聯(lián)動(dòng)、部門協(xié)作、需求對(duì)接、注重實(shí)效”的思路，引導(dǎo)市級(jí)拔尖人才、“雙百雙千”人才和縣（市、區(qū)）各類技術(shù)人才，發(fā)揮專業(yè)特長，采取靈活多樣方式，到基層一線和貧困地區(qū)開展科技服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)和人才培訓(xùn)等工作。2018年共選派各類專家人才1100余人，實(shí)施幫扶項(xiàng)目1500多個(gè)，直接受益群眾達(dá)2萬人次。

    建設(shè)人才平臺(tái) 繪制發(fā)展新藍(lán)圖

    為進(jìn)一步突出人才強(qiáng)市導(dǎo)向，市委、市政府在人才引進(jìn)、培育、聚集、投入、服務(wù)中全面發(fā)力，并積極謀劃推動(dòng)人才平臺(tái)建設(shè)。

    按照規(guī)劃，加快人才平臺(tái)建設(shè)是提升人才工作站位、強(qiáng)化人才工作統(tǒng)籌的戰(zhàn)略選擇，是建設(shè)省際區(qū)域中心城市、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的必然要求，是破解人才流失“虹吸效應(yīng)”、培育我市人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的迫切需要。為此，2018年以來，市人才辦先后到北京中關(guān)村、上海張江高科、杭州未來科技城等地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需求，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)現(xiàn)實(shí)需要，聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)突出問題，經(jīng)過專家組5次深入研討、調(diào)研和完善，擬定了《三門峽市人才平臺(tái)建設(shè)方案》，方案包括人才引進(jìn)、培育、聚集、投入、服務(wù)五大方面40項(xiàng)針對(duì)性措施。

    人才平臺(tái)建設(shè)尤其是注重用改革思維、改革舉措破解人才發(fā)展難題，比如繪制“引才藍(lán)圖”、建設(shè)人才工作聯(lián)絡(luò)站、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃、引進(jìn)高端培育平臺(tái)、實(shí)施名師名醫(yī)名家培養(yǎng)工程、實(shí)施軍民融合人才工程、實(shí)施文創(chuàng)人才高地創(chuàng)建工程、建設(shè)人才活動(dòng)中心等，著力構(gòu)建人才平臺(tái)體系健全、人才智力競(jìng)相匯聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力迸發(fā)的人才發(fā)展新格局。

    為確保人臺(tái)平臺(tái)建設(shè)方案的嚴(yán)格落實(shí)，建立重大問題研究機(jī)制，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議適時(shí)研究人才平臺(tái)建設(shè)重大政策、重大問題、重大措施。建立日常工作協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)行工作例會(huì)制度，由組織部門召集，掌握進(jìn)度、解決問題。建立督促落實(shí)機(jī)制，人才平臺(tái)建設(shè)工作納入市直各部門、各縣（市、區(qū)）責(zé)任目標(biāo)考核；建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，公開行使主體、辦理流程、辦結(jié)時(shí)限和監(jiān)督方式，健全問責(zé)機(jī)制。

    當(dāng)前，我市正處在發(fā)力“三次創(chuàng)業(yè)”、加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展、打造“五彩三門峽”、建設(shè)“三地五中心”的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加迫切、更加強(qiáng)烈。我市將牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，以大氣魄、大胸懷、大手筆，加快人才高地建設(shè)，從而推動(dòng)我市在新的歷史起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新一輪大發(fā)展、大提升。