春季是干事創(chuàng)業(yè)的好季節(jié)，也是開好頭、起好步的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。然而，有的干部職工一直處于“春眠”狀態(tài)，缺乏工作熱情和動(dòng)力，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也不撞。對(duì)于這種“出工不出力”現(xiàn)象，我們必須下大力氣扭轉(zhuǎn)，用正確思想引導(dǎo)，用考核機(jī)制激勵(lì)，用強(qiáng)化管理約束，創(chuàng)造人人想干事、能干事的環(huán)境。

    對(duì)工作不感興趣，干工作往往點(diǎn)到為止，把本能出新出彩的工作弄得一塌糊涂；對(duì)單位的事、公家的事、集體的事漠不關(guān)心，推諉拖拉；對(duì)工作要求低、標(biāo)準(zhǔn)低、起點(diǎn)低，被動(dòng)地應(yīng)付工作，機(jī)械地完成任務(wù)；不僅自己不干，還愛說風(fēng)涼話，牢騷滿腹，影響士氣……以上“出工不出力”現(xiàn)象的存在，勢(shì)必削弱單位的整體戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，助長(zhǎng)混日子、磨洋工的不良風(fēng)氣，務(wù)必高度重視，堅(jiān)決予以扭轉(zhuǎn)。

    作為用人單位，必須破除“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的不良風(fēng)氣，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)、激勵(lì)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。就個(gè)人而言，對(duì)待工作不能當(dāng)局外人、旁觀者，要盡心盡力，盡職盡責(zé)，全力以赴投入，百分之百努力，共同促成人人參與、人人盡力的良好局面。