市領導安偉、范付中、慶志英出席會議。

 

　　會議審議并原則通過了《三門峽市委人才工作領導小組工作規(guī)則》《三門峽市委人才工作領導小組辦公室工作制度》《關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境加快推進人才平臺建設的若干意見》《三門峽市“名校英才來峽”計劃工作方案》《2019年人才工作重點任務安排》。

 

　　就進一步做好全市人才工作，劉南昌強調，要深化思想認識，增強人才事業(yè)發(fā)展的緊迫感。全市各級各部門要站在全局的戰(zhàn)略高度，提高政治站位，認真學習、深入領會、全面貫徹好中央和省委的決策部署，堅決下好人才優(yōu)先發(fā)展“先手棋”；精準把握高質量發(fā)展的新要求，切實增強責任意識，不拘一格聚才、放開手腳用才、傾盡所有留才；清醒看到競爭日益激烈的新態(tài)勢，切實強化擔當精神，以坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實解決好人才怎么聚、怎么用、怎么留的問題，為高質量建設省際區(qū)域中心城市提供智力支持。

 

　　劉南昌指出，要聚焦關鍵重點，不斷集聚高質量發(fā)展的新動能。圍繞中心，在服務大局上求突破。緊緊圍繞黃、白、黑等傳統(tǒng)產業(yè)改造提升，裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展壯大，大健康、節(jié)能環(huán)保、智慧城市、全域旅游等新業(yè)態(tài)跨越發(fā)展，突出“高精尖缺”導向，堅持“剛性引才”和“柔性引智”雙管齊下。要打造亮點，在樹立品牌上求突破。重點謀劃實施人才引進三個計劃，扎實推進人才培育五大工程，加快形成高端引領、梯次布局、選育結合、部門聯(lián)動的科學化人才培養(yǎng)格局。要改革創(chuàng)新，在激發(fā)活力上求突破。突出“放活”，在崗位設置、人員配備、收入分配等方面勇于放權、敢于放權；突出“用活”，完善人才評價機制，樹立重真實能力和業(yè)績的導向；突出“激活”，保障和落實高校、科研院所科技創(chuàng)新成果使用、處置和收益管理自主權。要夯實基礎，在營造環(huán)境上求突破。營造施展所長的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)建國家級高新區(qū)為契機，大力發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、企業(yè)孵化器等平臺；創(chuàng)造重才愛才的社會環(huán)境，高標準建設人才工作中心、高層次人才服務中心、人才活動中心，讓各類人才激情創(chuàng)業(yè)、安心工作、舒心生活。

 

　　劉南昌要求，凝聚工作合力，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。通過加強組織領導、壓實工作責任、嚴格落實考核獎懲，進一步凝聚共識，努力營造環(huán)境，有核心、有重點、有層次地推進各項任務落實，以人才優(yōu)勢贏得主動、贏得競爭、贏得未來。（記者王婉媚）