| 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中起到至關重要的作用，加強國有企業(yè)文化建設，對我國實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的重要性不言而喻。十九大報告和中央經(jīng)濟工作會議都明確提出做強做優(yōu)做大“國有資本”。因此，加強國有企業(yè)文化建設，打造核心競爭力，做強大型國有企業(yè)，是非常重要的理論和實踐問題。 正如習近平總書記所說：“沒有文化支撐的事業(yè)難以持續(xù)長久。”國有企業(yè)要想適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境、國際市場生存環(huán)境，打造“世界一流”、“百年老店”，實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須依靠精神文化的“軟實力”，依靠文化建設來實現(xiàn)。隨著實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標接近，作為國之大器的國有企業(yè)要承擔起主導國民經(jīng)濟命脈的重任，進一步加強國有企業(yè)文化建設任務緊迫。21世紀最重要的是人才，人力資源是國有企業(yè)文化建設的首要動力。文化建設者不僅包括企業(yè)文化建設的特殊職能部門的人員，而且應該把國有企業(yè)人，包括全體員工全部作為國有企業(yè)文化建設的“主體”來看待，這樣就會形成國有企業(yè)文化建設的“動力群”；科技信息時代開展企業(yè)文化建設工作必須掌握并運用新媒體。因為企業(yè)文化建設的受眾涵蓋范圍廣、年齡跨度大，上至50多歲的老同志，下至剛剛走出校園大門的90后青年，傳統(tǒng)的琴棋書畫、吹拉彈唱等企業(yè)文化活動已經(jīng)滿足不了受眾多元化的需求；加大對國有企業(yè)文化建設人力資源、資金和財物的投入。管理團隊要加強對企業(yè)文化建設工作的領導。明確職責職能，制定工作標準。著眼于黨性、作風、業(yè)務等三方面素質(zhì)，配齊配強企業(yè)文化建設干部干事。 優(yōu)秀企業(yè)文化是社會發(fā)展的必然要求。只有經(jīng)濟實力和文化實力同時強大起來，我們才能越來越接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”目標。國有企業(yè)要認真貫徹落實黨的十九大精神，實踐習近平總書記治企新思想，大力加強文化建設，堅守實體經(jīng)濟，落實高質(zhì)量發(fā)展，真正強大起來，努力成為推動國家發(fā)展的骨干力量，在全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中做出新的更大貢獻。（義煤公司躍進煤礦常琳琳） ( 編輯：徐偉 ) |
淺談新時代如何做好國企文化建設
來源： 發(fā)布日期：2019-06-11 打印
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