本報訊(記者陳林道)今年以來，我市以建設全省重要人才中心為目標，不斷拓寬渠道引才、打造品牌育才、豐富載體興才、創(chuàng)新服務留才，探索“人才+”模式，全市人才工作呈現(xiàn)重點突出、難點突破、亮點凸顯的良好態(tài)勢。

　　創(chuàng)新政策機制，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。圍繞落實河南省“1+20”人才政策體系和三門峽市“人才科技政策30條”，研究制定“企業(yè)人才服務團”管理辦法、人才安居保障辦法等15項配套政策文件，打造“1+8”人才政策升級版，形成了“崤函英才計劃”1+N政策體系;強化市場化手段開發(fā)配置人才資源，推進三門峽市人才集團建設，進一步提升人才服務科學化、市場化、專業(yè)化水平;加強人才政治引領，全面落實黨委聯(lián)系服務專家制度，完善黨管人才工作格局。

　　拓寬引進渠道，集聚發(fā)展所需人才。圍繞重大平臺聚才，推動中原關鍵金屬實驗室與中原黃金冶煉廠、金渠銀通、國投金城冶金等公司對接，無氨氮鉬清潔冶金與高純材料制備一體化等4個合作項目進展順利;實施“河南省礦物新材料產業(yè)研究院”戰(zhàn)略合作項目，引進院士、領軍人才26名。大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，認定第四批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)81個，評審通過人才項目34個，NPR錨桿錨索加工生產線項目、高強極薄鋰電銅箔研發(fā)項目、大型回轉設備機械設計及研發(fā)項目等20個人才項目落地實施。廣泛征集人才(技術)需求，動態(tài)收集188家企業(yè)需求信息，征集全市企業(yè)技術需求90余項。深入實施事業(yè)單位“綠色通道”引才，為高校、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)等重點領域引進碩士以上學歷、副高以上職稱人才98名。組織招才引智活動，舉辦“春風行動暨就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“‘招才引智+豫匯英才’河南省2023年‘18+1’全省聯(lián)動招聘專項行動”等招聘活動119場，參加企業(yè)累計966家，提供就業(yè)崗位6.7萬個，達成就業(yè)意向近1.3萬個。

　　創(chuàng)新方式方法，強化人才服務保障。通過舉辦專題培訓、落實有關人才待遇、加快人才公寓建設等具體舉措，有效破解人才發(fā)展難題，使各類人才的獲得感和滿意度不斷提升。