編者按 6月17日，《人民日報》刊發(fā)通訊《河南三門峽市破解高端人才引進乏力難題 “把人才引進來，更要讓人才留下來”》，報道我市破解高端人才引進難題的創(chuàng)新實踐。文章生動展現(xiàn)了我市以“崤函英才計劃”為抓手，通過主動對接頂尖科研團隊、優(yōu)化政策環(huán)境、提供“暖心安心”服務，著力實現(xiàn)“把人才引進來，更要讓人才留下來”目標的扎實舉措，為打造區(qū)域人才高地、激發(fā)創(chuàng)新動能提供了有益借鑒。現(xiàn)予全文轉(zhuǎn)發(fā)。

　　換上潔凈服，套上鞋套，全方位除塵……走進中原關鍵金屬實驗室的超高純鎵、銦、硒材料中試生產(chǎn)線項目無塵車間，一臺臺高真空提純設備映入眼簾，研究人員正在進行調(diào)試。中原關鍵金屬實驗室由鄭州大學與河南省三門峽市聯(lián)合組建，實驗室總部設在鄭州大學，在三門峽市設立中試基地。

　　“鎵、銦是典型的稀散金屬，高純鎵、銦是國家解決‘卡脖子’技術(shù)的關鍵基礎材料。”中原關鍵金屬實驗室研究員一邊介紹一邊指著身邊人說，“張局長現(xiàn)在也是半個專家了。”

　　研究員口中的“張局長”是三門峽市科技局副局長張國紅。中原關鍵金屬實驗室建設只用了半年時間，離不開張國紅與鄭州大學材料科學與工程學院教授、博士生導師何季麟院士的主動對接。

　　“剛開始，科研人員講的技術(shù)標準、參數(shù)我們聽不懂，我們講的地方政策優(yōu)惠和時間進度對方覺得不符合實際。”張國紅回憶。

　　不懂就問，不懂就學。為了便于溝通，張國紅帶著兩個年輕干部在鄭州大學附近的賓館住下，一住就是好多天，事辦不成就不回去。關鍵金屬領域有許多專業(yè)名詞，他們都不是材料專業(yè)出身，只能不斷學習。

　　“我們在書店買了很多相關的書，大家輪流看。只要何院士參加的有色金屬方面的會議，我們能參加的都會趕去參加，完完整整聽會。”張國紅說。隨著接觸的深入、方案的不斷優(yōu)化調(diào)整，鄭州大學研究團隊最終選擇與三門峽市合作。

　　項目跟著技術(shù)走，技術(shù)跟著人才走。在三門峽市委人才辦常務副主任、市人才工作服務中心主任張燕看來：“把人才引進來，更要讓人才留下來。”

　　26年前，張燕以選調(diào)生身份來到三門峽市工作，就把家安在了這里，她深知人才需要什么。張燕說：“政府只有以用心貼心的服務，才能讓人才暖心安心，營造出干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境。”

　　為了提升人才服務水平，三門峽市委人才辦會同團市委、市婦聯(lián)等部門每年舉辦多場青年人才聯(lián)誼活動;完善“人才貸”，市本級每年發(fā)放人才安家費、津補貼;多方式籌建人才公寓，目前全市已有1893套人才公寓投入使用;積極落實高層次人才家屬安置、公積金住房貸款優(yōu)惠等政策。

　　為了破解高端人才引進乏力、創(chuàng)新資源嚴重不足的難題，三門峽市相繼出臺推動科技金融高質(zhì)量發(fā)展的實施意見、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)項目扶持管理實施細則等，不斷完善“崤函英才計劃”，增強人才政策吸引力。

　　(原載于6月17日《人民日報》第11版)