本報訊(記者李博 通訊員汪瀟)近日，記者從三門峽市人力資源和社會保障局獲悉，為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強市戰(zhàn)略，解決高層次人才和急需緊缺人才職稱問題，我市結(jié)合實際情況，為高層次和急需緊缺人才職稱評聘開辟了“綠色通道”。

　　按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》規(guī)定，可走職稱評聘“綠色通道”的高層次和急需緊缺人才為以下五類：一是在河南省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才;二是國家重點實驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)種業(yè)等省實驗室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機構(gòu)等創(chuàng)新平臺工作在職在崗的骨干專家;三是河南省企事業(yè)單位引進的國內(nèi)外在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著學術(shù)成就和業(yè)績，具有較強專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。四是解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。五是河南省博士后在站人員和期滿考核合格到河南省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

　　對于以上五類高層次和急需緊缺人才，我市實行以下五種政策措施：建立常態(tài)化評價機制，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據(jù)申報情況，不定期開展職稱評審工作;實行特殊人才特殊申報政策，業(yè)績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報評審高級職稱;實行代表性成果評價，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導(dǎo)向，不拘一格選拔人才;激勵博士后科研創(chuàng)新，河南省博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱;業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱;優(yōu)化職稱確認程序，對省外流動到河南省工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續(xù)。對引進的國內(nèi)外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作初定中級職稱，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及時聘用。

　　“符合以上條件人員可遞交相關(guān)申報材料至市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，具體申報條件可登錄市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站查詢。”市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員介紹。